Formation rémunérée petite enfance AFPA : guide complet 2024

Vous souhaitez travailler avec les jeunes enfants tout en étant rémunéré pendant votre formation ? L’AFPA propose des solutions de formation professionnelle dans le secteur de la petite enfance qui permettent de se former tout en percevant un salaire. Le secteur de la petite enfance connaît une forte croissance, avec plus de 50 000 postes à pourvoir chaque année en France. Découvrez comment accéder à ces formations et les opportunités qu’elles offrent.

Rémunération et financement des formations AFPA petite enfance

Les formations petite enfance à l’AFPA sont accessibles via plusieurs dispositifs de financement qui assurent une rémunération pendant la période d’apprentissage. Le montant de la rémunération varie selon votre statut et le type de contrat choisi. Ces financements permettent de suivre la formation sereinement, sans préoccupation financière.

Voici les principales options de financement rémunéré :

• Contrat d’apprentissage : rémunération de 27% à 100% du SMIC selon l’âge et l’année de formation
• Contrat de professionnalisation : salaire entre 55% et 100% du SMIC selon l’âge et le niveau d’études
• Formation Pôle Emploi : indemnisation ARE maintenue pour les demandeurs d’emploi
• CPF de transition professionnelle : maintien partiel du salaire pour les salariés en reconversion

Ces dispositifs s’accompagnent souvent d’aides complémentaires. Les apprentis peuvent par exemple bénéficier d’une aide au logement spécifique et d’une prime pour l’équipement professionnel. Les demandeurs d’emploi peuvent quant à eux percevoir des aides à la mobilité si le centre de formation est éloigné de leur domicile.

Le CAP AEPE : formation phare de l’AFPA

Le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance constitue la formation principale proposée par l’AFPA dans ce secteur. Ce diplôme reconnu par l’État permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour travailler auprès des jeunes enfants. La formation s’étend sur une période de 9 à 12 mois selon le mode choisi (temps plein ou alternance).

Le programme pédagogique, riche et complet, totalise plus de 1000 heures de formation. Il débute par un module intensif de 150 heures consacré à l’accompagnement du développement de l’enfant, suivi par 120 heures dédiées aux soins d’hygiène et de confort. Certains modules forment aussi pour devenir auxiliaire de puériculture libérale.

Les techniques d’animation et d’éveil occupent 100 heures du cursus, tandis que 80 heures sont consacrées à la communication professionnelle. L’immersion en milieu professionnel représente la part la plus importante avec 560 heures de stages pratiques en structure, permettant une application concrète des apprentissages.

Les formateurs AFPA sont des professionnels expérimentés du secteur de la petite enfance. Ils transmettent leur expertise à travers des méthodes pédagogiques actives, mêlant exercices pratiques, mises en situation et apports théoriques. Les plateaux techniques reproduisent fidèlement l’environnement professionnel avec du matériel adapté.

Les avantages de la formation en alternance

L’alternance représente une formule particulièrement intéressante pour se former dans le secteur de la petite enfance. Cette approche permet de combiner théorie et pratique tout en bénéficiant d’une expérience professionnelle valorisante. Le rythme habituel alterne 2 jours en centre de formation et 3 jours en structure d’accueil.

Les entreprises partenaires de l’AFPA accueillent régulièrement des alternants, facilitant souvent leur embauche à l’issue de la formation. Cette immersion professionnelle permet de développer un réseau et des compétences directement applicables sur le terrain. Les statistiques montrent que 70% des alternants trouvent un emploi dans les 6 mois suivant leur formation.

L’alternance présente plusieurs atouts majeurs pour les apprenants :

• Acquisition d’une première expérience professionnelle
• Développement d’un réseau professionnel
• Rémunération mensuelle garantie
• Formation gratuite et diplôme reconnu
• Accompagnement par un tuteur expérimenté

Les conditions d’admission en formation AFPA

L’accès aux formations petite enfance AFPA nécessite de remplir certains prérequis. Le niveau scolaire minimum requis est la fin de classe de troisième, mais aucun diplôme n’est exigé. Les qualités personnelles comme la patience, l’écoute et la bienveillance sont particulièrement valorisées lors de la sélection.

Pour intégrer une formation, plusieurs étapes sont nécessaires :

• Information collective sur les métiers et formations
• Tests de positionnement en français et mathématiques
• Entretien individuel de motivation
• Construction du plan de financement

Comment intégrer une formation AFPA ?

Pour rejoindre une formation rémunérée à l’AFPA, la candidature peut se faire directement auprès d’un centre AFPA ou via Pôle Emploi pour certains dispositifs. Il est recommandé de s’y prendre plusieurs mois à l’avance car les places sont limitées.

Le processus d’admission comprend généralement un entretien de motivation et l’étude de votre dossier. Les conseillers AFPA vous accompagnent dans le choix du dispositif de financement le plus adapté à votre situation. Ils peuvent également vous aider à trouver une entreprise d’accueil si vous optez pour l’alternance.

Les sessions de formation démarrent à différentes périodes de l’année, permettant une certaine flexibilité dans l’organisation de votre projet professionnel. L’AFPA propose également des modules de préparation pour les candidats ayant besoin de renforcer leurs compétences de base avant d’intégrer la formation.

Le suivi post-formation

L’AFPA ne se contente pas de former ses stagiaires, elle les accompagne également dans leur insertion professionnelle. Un suivi personnalisé est proposé pendant les 6 mois suivant la formation, avec notamment :

Les conseillers en insertion professionnelle de l’AFPA maintiennent des relations étroites avec les employeurs du secteur et peuvent ainsi faciliter le placement des diplômés. Des ateliers de techniques de recherche d’emploi sont également organisés pour optimiser les candidatures.

Témoignages et taux de réussite

Les formations AFPA en petite enfance affichent d’excellents résultats. Le taux de réussite au CAP AEPE atteint 85%, et 78% des diplômés trouvent un emploi dans les 6 mois. Ces chiffres témoignent de la qualité de la formation et de sa reconnaissance par les employeurs du secteur.

Les anciens stagiaires soulignent particulièrement la qualité de l’accompagnement et le professionnalisme des formateurs. L’alternance entre théorie et pratique est également très appréciée, permettant une progression régulière vers l’autonomie professionnelle.